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ほぼ毎日更新中です。「MAJIK MIRROR」では、五十代サラリーマンの私(MAJIK)が、私自身や社会について感じた事を書いていきます。お笑い、アメフト、福岡ソフトバンクホークス、シャーロック・ホームズ、歴史、ICT、メンタルヘルスなどがメインです。

MAJIK MIRROR


【ホークス】九鬼の一発、古谷初登板…敗戦の中で見つけた光(動画付き)

昨日福岡ソフトバンクホークスは、3-5で北海道日本ハムファイターズに敗れました。

敗れはしたものの、光ったのは

九鬼隆平選手のホームラン

古谷優人投手のプロ初登板


でした。

九鬼隆平選手

はプロ初スタメン。

2点ビハインドの3回の打席で、札幌ドーム中段にホームランを叩き込みました。



実況の近藤祐司さんの驚きの

「グッバーイ!」

が聞かれました。

ファイターズの主催ゲームで実況を務める近藤さんは、ファイターズの選手のホームランには「ゴーンヌ」と叫びますが、相手チームの選手のホームランには「グッバーイ」と言います。

ただし柳田悠希選手には、本人からのお願いもあって、「ゴーンヌ」と言うそうです。

それはさておき…

九鬼選手は「強肩強打」とは聞いていましたが、初安打があんなに大きなホームランになるとは驚きました。

ネットには「ホークスの保守層、厚すぎ」の声が見られたそうです。


古谷優人投手

北海道出身で、左腕からの速球が魅力で3軍戦で160キロをマークしたこともある投手が、プロ初登板を地元で果たしました。



春の練習試合では、制球に難があることが懸念され、昨日もいろんなところに飛んでいきましたが…

1回を3人で、しかも無四球2三振で抑えました。

北海道出身なので、地元での凱旋登板で好投を見せられて良かったと思います。



上の記事にありますように

「福岡より北海道の方が自分のことを知っている人は多い。」


そうです。

これには、まだ福岡のホークスファンには十分に知られるほどの実績を残していない、と言う悔しい気持ちもあると思います。

入団時に妹さんのことが語られましたが…

妹さんに恩返しできるような投手になってほしいです。




20200706九鬼と古谷


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テーマ : 福岡ソフトバンクホークス    ジャンル : スポーツ
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昭和の席替と平成の席替をくらべてみた

今月頭に職場で席替をしました。

平成最後の席替となりました。

席替をしながら考えたのは…
昔の席替はどうだったかな、ということでした。

昭和最後の1年間、私はほぼ客先で仕事をしていました。

その時、席替をしたかどうかは覚えてないのですが…

たしか10月ごろ何人か自社で仕事をするために引き上げたので、やったと思います。

職場の風景と言いますか、机の上にあるものが今とはずいぶん変わったな、と思います。

当時は各人の机上にPCはなく、「端末コーナー」や「端末室」なるところに行ってPCを使ってました。

私が毎日自席でPCを使うようになったのは、平成6年のことで、OSはWindows3.1とOS2でした。

この頃まで、ファイル名は半角で8文字、と言う制限がありました。

昭和から平成の席替では、今のように席替のたびにPC抱えて動くことはありませんでした。

マウスパッドも一時期仕事の必需品となりましたが、光学マウスが出現したため、機能的には不要となりました。

必要だからおいている人はいないんじゃないかと思います。


引き出しも、昔に比べるとずいぶんに減ったように思います。

なるべく会社に、と言いますか自席に物を置かないようになりました。

ロッカーに入れるようになりました。

極力私物も置かれなくなりました。

ぬいぐるみを見かけることもほぼなくなりました。


平成最後の席替では、ひとつひとつ引き出しの中身を移動させることはなくなり、キャビネットごと動くだけでした。


灰皿…

あくまでも私の経験ですが、昭和の時代から平成の初期までは、自席でタバコを吸えました。

最後に自席でタバコが吸えたのは、平成7年から8年までいた職場ででした。

そんなわけで、たまーにマンガ喫茶とか行って、キーボードの横に灰皿を置いていいことに違和感を持つようになりました。


電話機は、だいたいの職場で3~4人で1台使っていて、席替の際は一緒に動かしてました。

今の職場では部所代表の外線用の固定電話が1台あるだけで、ほぼ各人に携帯電話が内線/外線電話として配布されています。

席替で動かすのは充電器だけだと思います。

PCセットと合わせ、昔に比べて、各人が使うコンセントの口が増えていると思います。

相変わらず机の上にあるのは、箱ティッシュ、コーヒー、マグカップ。

マグカップは昔は普通のコーヒーカップだったのですが、最近は「ふた付きの入れ物」でなければならない、と言うルールになっているところが増えていると思います。

PCにこぼしてしまわないようにでしょう。


次の時代、職場はどのように変わっていくのでしょう。

セキュリティが異常に重視され、個室でないと仕事できなくなったりとか…

PCの代わりにロボットがあるとか…

文字入力は、自分の声しか拾わないようになっている特殊なヘッドセットが中心になっているとか…

そもそも「会社で仕事をする」と言うことが珍しくなっているとか…

「働き方改革」の最終的な目的は、各人が最大のパフォーマンスができる環境作りや、制度、意識改革だと思います。

それが職場の光景にどんな変化をもたらすのか…

私も会社に提案していきたいです。

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「守」らすべきものはあるのか〜昨年秋に異動して感じた「守破離」


昨年の秋、私は今の部署に異動しました。

具体的なことは書けませんが、今までの自分のキャリアからすれば、一番なじみのないことをする部署です。

まあとにかく戸惑うことが多いです。

そんな日々の中、職場においてある新聞に

「守破離」(しゅはリ)

と大きく書いてあるのを見つけました。

新聞の一面の下の方にある、本の広告欄に、その言葉を含むものがありました。


「守破離」と言う言葉は多くの方が知っていると思いますが、あえて意味を書いておきますと

「剣道や茶道などで、修業における段階を示したもの。

「守」は、師や流派の教え、型、技を忠実に守り、確実に身につける段階。

「破」は、他の師や流派の教えについても考え、良いものを取り入れ、審議を発展させる段階。

「離」は一つの流派から離れ、独自の新しいものを生み出し確立させる段階。」

(コトバンク)

と言う意味です。

私は高校で剣道をしていたので、その頃からなじみのある言葉です。

なじみのある言葉なだけに、いつもなら何も感じないのですが、この時は違いました。

「自分には人に「守らせる」べきもの、または自分が「守っている」ものがないんじゃないか」

と言うことを考えました。


私のここまでの人生、なんとなく直感で生きてきて、

「最終的には、なんとかする人」

とか言うありがたいのか、そうじゃないのかよくわからない評価をいただいたりしました。

自分にあったものだけを取得し、「守」と言う段階すらきちんとしてこなかったように思います。


今の職場で感じるのは、しっかりした後ろ盾、と言いますか、学術的に一般的とされる理論に従って仕事を進めている人が多いと言うことです。

私は何か問題があったら、経験を後ろ盾にした直感で対応しようとします。

しかし、今の職場では

「まず○○法で問題を分析してみよう」

から始めて、 対応法を導き出そうとすることが一般的です。

スピード感は私の方があるのかもしれませんが、根拠を求められると私の方法は弱いです。

その結果、指示に説得力が欠け、モチベーションをさげさせてしまうかもしれません。


私ももういい歳ですから、自分が何かを「守る」のではなく、若い人に何かを「守らせる」ことが求められます。

剣道で言えば、それが日本剣道形のような「型」なのです。

ちょっと遠回りするかもしれませんが、「守破離」を期待するのであれば、今の職場の多くの人のように、自分の「型」を作らなければいけないと思うのでした。


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『バースデイサイエンス(Birthday Science)』で自分のことを診断してみた

最近、

「バースデイサイエンス(Birthday Science)」

と言う言葉を目にしました。

「誕生日に関する科学」と言うことで、占いっぽく感じる言葉ですが、「サイエンス」(科学)と言う言葉があるからには化学なんだろう。

どれやってみるか、と思い立ち、下記サイトで診断してみました。

「バースデイサイエンス公式でできるタイプ診断」へのリンク

結果はこちら。

20180303バースデーサイエンス結果

「納得」と「マイペース」がキーワードらしいですが…

「最近の若い人は、納得しないと動かない」とは若い頃よく言われました。

実際そうだったかもしれませんが、とりあえず納得しなくても動かざるを得ない、と考えて動いていることが多いです。

「マイペース」はその通りで、「人から余計な口出しをされることを嫌います」と言うのは当たっています。


しかし「バースデーサイエンス」で大事なことは、たぶんそれが「当たっている」とか「当たっていない」とかは問題ではなく、そう言うところもあるもんだと受け入れて、コミュニケーションスキルをあげることなんでしょう。

他人の才能を決めつけるのは、ちょっと抵抗があります。

下記サイトで、自分のタイプ、種類を見てみました。

「バースデイサイエンスの3つのタイプ、6種類の性格について | Life is Strange」へのリンク

「結果重視タイプ」

・一国一城の主

・自分のペースを乱されたくない

・ムダなことをきらい、効率を重視する

・問題解決へと導く親切心


「オウンマインド(熟慮納得)型」

・ライバルは自分自身

・ペースを乱されることが苦手

・義理堅くて親切

・自分の価値観が正しいと信じる気持ちが強い

・言葉を言葉通りに受け止める

・楽天的でのんき者

・自立心が強い

そうだったらいいなぁ…と言う「ハズレ」もありますが、そうあることを目指すことは悪くないので、目指してみますか…


「バースデーサイエンス」の研究に関する公式サイトがありましたので、リンクを貼っておきます。

「バースデーサイエンス研究所」へのリンク

こんな本も出てました。



ただ…

私は高校時代の同級生に1人、社会人で一緒に仕事をした人に1人、まったく生年月日が同じ人がいます。

その人たちと私とを比べると…同じとは思えないなぁ…

誕生日が一緒と言うだけで、才能が同じと言うことには、やはり懐疑的になってしまいます。


私は懐疑的ですが、興味のある方は、どうぞ


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『ご趣味は?』~2017年新入社員名簿を見た感想


毎年この時期に会社の新入社員名簿が配られます。

新人さん自身が書いたものです。

ひと通り見ましたが、ちょっと気になったのが、私が入社した1988年(昭和63年)の時と、だいぶ「趣味」の欄に書かれていることが変わったな、と言うこと。

そりゃあ30年たてば変わって当然ですよね。

ちょっと書き出してみます。

「サッカー観戦」

「スポーツ観戦」ではなく、「サッカー観戦」です。

私の頃はマイナースポーツで、同じ学部にサッカー部員がいて、飲み会の席で

「みなさん、ラグビーが日本一になったのはご存知だと思いますが、我がサッカー部も日本一になりました。」

とアピールしなければみんな知らなかった頃です。

ちょうど今

「アメフト観戦」

と書くようなものです。

(でも、私ならあえて書くと思います)


「カラオケ」

ひょっとしたら私は書いていたかもしれませんが、当時はカラオケボックスなどの専門店はなく、カラオケが置いてある飲み屋で、知らない他のお客さんの前で歌うのが普通でした。

ですから、当時は趣味として書く人は少なかったと思います。

私の場合、幸い近くにカラオケ専門店がありましたので、うまい下手は別にして、立派な趣味でした。


「ゲーム」

当時ファミコンはかなり普及していて、会社の寮にも持っている人間は少なくなかったですが、趣味としての地位は確立されていなかったと思います。


「アニメ鑑賞」

もちろん当時もアニメはありましたが、それを見ることを趣味としている人は、私の周りにはいませんでした。

だいたい私を含めて「機動戦士ガンダム」を見たことがなかった人も多かったですし。

アニメファンもいたと思いますが、それを趣味と名乗るのは、度胸がいった時代だったと思います。


「お笑い鑑賞」

当時お笑いは下火で、これからダウンタウンやウッチャンナンチャンが台頭してくる頃でした。

今なら私も趣味として書くかもしれませんが、当時は趣味として確立されてなかったと思います。

「落語鑑賞」ならかけたでしょう。


「数独」


私は21世紀になって初めてその存在を知りました。


「ボルダリング」

同じく、最近まで知りませんでした。


「PC自作」

当時PCを持っている人はおろか、使える人もあまりいませんでした。

私はバイトで覚えました。


「フットサル」

当時は聞いたこともなかったです。


「スノボ」

存在したとは思います。

「私をスキーに連れてって」が流行り、大スキーブームでしたが、大学時代、私は一度もやりませんでした。


意外にもなかったものを書いておきます。


「SNSやブログ」

SNSに関しては、多くの新人さんがやってると思うんですよ。

趣味と言うまでもないかもしれません。

それにそれを書くと、何かと不都合だと思います。


「バンドなど音楽」

やってる人がいても不思議はないんですが。

コーラスとかオーケストラはいたと思います。


「パチンコ、公営ギャンブル、麻雀」

やってる人はいると思いますが。

麻雀やる若手は、うちの会社は意外と多いです。

でも、書くと面倒なことになるかもしれませんしね。



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メンタルヘルスのことをまとめていて思い出したこと


nyj-newtowel.jpg

以前、秋に行われる研究発表大会に、メンタルヘルスマネジメントについてまとめ、エントリーします、と書きました。

先週末は、風邪とこのエントリーのために作成しているレジメで終わってしまいました。

さらに我が家のPCがハード的に不調で、とりあえずPCに打ってから考えをまとめようとしていた公算が見事に崩れ、手書きで洗い出して、そしてまとめて、と言う作業になりました。


ところでレジメの中で、「メンタルヘルス」や「メンタルヘルスマネジメント」と言う言葉を随所に使ったのですが、とにかく単語として長い。

書くのも大変だし、うつのも大変。

辞書機能を使って楽をするてもあるよなぁ。

略語を作ってしまう手もあるよなぁ、なんて考えつつも、結局どちらもせずに作業を進めました。


そこで思い出したのが、アメリカンフットボールのニューヨーク・ジェッツと言う球団です。

「ジェッツ」は「JETS」とつづります。

もともとは「タイタンズ(TITANS)」と言う名前だったのですが、チームを引き取った新オーナーが、チームのイメージを変えようと、改名したそうです。

ではなぜ「JETS」にしたのか。

それは、これから(1960年代半ば)はジェット機の時代だから、とか野球のメッツにあやかったとかの話しもあります。

しかし最もおもしろいのは、「JETS」だと4文字と短く、印刷代やペンキ代がかからないから、と言う説です。

アメフトの場合、グラウンドの芝にチーム名を書いたりするので、経営難に陥っていたチームにとって、その効果は馬鹿にならないと思います。


なんて、よしなしごとを思い出しました。


それにしても、「メンタルヘルス」や「メンタルヘルスマネジメント」のインパクトのある略語か、全く別の短い表現が、早く確立されないものかと思います。


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部長の無茶ぶり、でもおいしいかも

わが社では年に1回、主に技術論を中心に、研究発表大会が開かれます。

さて、おととい部長から、私が取り組んでいるメンタルヘルスマネジメントを、その大会にエントリーしてみないか? と打診されました。

そういえば先日、部長にメールで、私の取り組みを説明したのですが、そのことを思い出されたのでしょう。

大会の要旨に沿うか、ちょっと違和感がありますが、一応、メンタルヘルスをうまくマネジメントすれば、生産性向上につながる、と言う結びにすれば、それは全然不自然なものではなくなりなすので、いいかなぁ~、と思います。

実は入社22年目の私ですが、この大会には一度もエントリーしたことがないのです。

それには私の気持ちの問題ではなく、やっていることが発表するに値しない、先進的なものではなかった、と言う理由もあります。

ですが、もともと、人前に出るのは好きなので、これも私にとってもいい機会ですし、メンタルヘルスマネジメントについて社内に啓蒙するいい機会だと思いますので、部長にぶつぶつ言いながらも、結局快諾しました。

何よりも、上からこのテーマを発表しろ、と言われたのがうれしいです。

下からだと、またMAJIKがわけのわかんないことを言ってるよ、と思われかねませんから。

部長としては、その上から、何人かエントリーさせるようなノルマが来ているはずですし、MAJIKならば人前に出るのが好きだから、ちょうどいいかもしれない、と言う計算があったかもしれません。

そういうことを考慮しても、今となればおいしいチャンスをもらえたものだと感謝しています。

あとはその前髪をしっかりとつかむことです。

「天網恢恢、疎にして漏らさず」
昔、ある上司から説教されたときに聞いた言葉ですが、それを思い出しました。

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思うように仕事ができません (T_T)


いや、本業のシステム開発は、帰りは遅いですが、けっこう順調です。

じゃあ、何がうまく行かないのか、いつものごとく回りくどく説明します。


以前職場にN君という30歳の男性がいて、彼がオードリーの若林の中高の同級生で、若林が春日に声を書ける前に、彼に声を掛けていた、と言うことを書きました。

また、彼は 「俺のほうがおもしろいですよ」 と豪語してもいます。

実際彼からは、おもしろい人オーラが出ています。

彼は、大きな声で仕事の指示を出したり、質問に回答したり、そしてたまに冗談を言ったりしています。

その姿を見ていると、ときどき不愉快に感じます。

だって、それは俺様の仕事ですから。

90210さんならわかってもらえると思います。

この職場にきて、もう9ヶ月弱になりますが、一時的に籍を置いている身を無意識に意識しているせいか、無理をして色々な人と仲良くするのはやめています。

だから、このむっつりした顔で笑いをとりに行くのは、なかなか今までどおりには自然に行きません。

それでもおととい、ある若い女性と、一緒にディスプレイを見ていて、ファイルの中身が見れなかったとき、
「見れな~いツ」
と永井佑一郎のネタが自然に出てきて、彼女から笑いがとれました。

この調子で、肉体的にはきつい日々を乗り越えて行きたいと思います。



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続く残業

今の職場では、比較的スケジュールに追われることなく仕事を進めることが出来ていました。

おかげで、先々月などは時間外が5時間、と言う、おおよそIT産業ではあるまじき楽さでした。

しかし先月半ばからシステムテストが始まり、仕事量が増えたことと、なかなか自分の担当が終わっただけでは帰ることが難しくなっりました。

別にそんなに嫌じゃないんですけどね。

そんなわけで、一昨日は帰宅が23時過ぎ、昨日は24時過ぎ、となりました。

先月の時間外は、30時間台の半ばで、総労働時間は201.5時間となりました。

でも、ITの世界では、大騒ぎする数字ではないですよ。


ですが、さすがに疲れました。

本当なら、比較的仕事量の少ない午前中は休んで、忙しくなる午後から出勤してもいいんですが、昨日は月末日で、今日は月初日。
なかなか休みづらい上に、今日から同期が職場に配属されるそうなので、それも楽しそうですから、朝から行きます。

今日は絶対に残業はしません。

定時にあがって、ぐーぐー寝ます。

そんなわけで、今、皆さんのブログ周りと、コメント書きが出来ないのが残念です。

まあみなさんにとっては、訳のわからないコメントがひとつ減ったと解釈していただければ幸いです。

でも、早いうちに廻ろうと思います。

さあ、今日も「キューピーコーワゴールドα」を飲んで、ガンバルぞー!!
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職場に実在する「オーパーツ」とは?

@55c421a9f71d6e18

Wikipediaによると、オーパーツとは、
「「場違いな工芸品」という意味。それらが発見された場所や時代とはまったく
そぐわないと考えられる物品を指し、(以下省略)」と言う意味です。

うろ覚えですが、例えば、メソポタミア文明の遺跡から見つかった電池と思われ
るものとかです。

とても昔にそんなものがあったとは考えにくいものです。

Yahoo!知恵袋には、以下のようなものがあげられていました。

 ギザの三大ピラミッド
 水晶ピラミッド
 錆びない鉄柱
 恐竜と人の足跡
 4億年前のハンマーとアンモナイトの化石
 聖徳太子の地球儀
 ピリレイスの地図
 イヴの指ぬき
 カイロのグライダー模型
 アカンバロの恐竜土偶
 イカの石
 アルミニウムの帯止め
 28億年前の金属球
 コソの点火プラグ
 花瓶型電池
 ギリシャの惑星儀
 コスタリカの人造球
 レバノンの巨大墓石
 エジプトのはずみ車
 三葉虫を踏んだ足跡
 イラクの光学レンズ
 9トンのガラス板
 ドゴン族の伝承
 アンデスの白色染料
 ネアンデルタール人の弾痕

私にとっては、半分は初耳です。

インカ帝国では脳外科手術も行われていたそうですが、ある意味オーパーツだと
思います。


さて本題です。


この仕事、みんながみんな残業している訳ではなく、仕事のない人はさっさと帰
っています。

Nさんもそうでした。

担当している業務が楽なのか、ずっと定時退社されていました。

しかし今週に入ってから、急に忙しくなったのか、時々残業時間に見かけるよう
になりました。

なんでNさんがこんな時間までいるんだろう、と思いながら
「こんなに遅くまでいるなんて珍しいですね」
と話しかけました。


あの時間までのNさんの残業は、ある意味オーパーツだと思いました。



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